Défis et succès

Meg Lyman, vice-présidente, Ressources humaines et expérience client, affirme qu’une décennie dans le secteur n’a pas été sans défis.

«  Apprendre des erreurs crée des processus – si nous pouvions revenir en arrière, nous nous assoirions et nous réglerions tout avant de commencer. Nous pensions tout savoir....boy, n’est-ce pas!  » Meg rit. « Nous avons beaucoup appris des erreurs ou des situations qui nous ont permis de croître. »

Un autre défi auquel ils ont été confrontés était très courant pour les entreprises qui cherchent à prendre de l’expansion, soit trouver le bon personnel. Il a été difficile de trouver la bonne équipe avec la passion, le dynamisme, les priorités et les intérêts de l’entreprise, tant en coulisses que sur le terrain.

« Nous avons créé la culture d’entreprise souhaitée et les avantages liés au travail dans notre entreprise lorsque nous avons trouvé les bonnes personnes, et nous avons prospéré depuis lors », explique Meg. «  Nous avons aussi appris à nous concentrer sur notre propre santé mentale. Le fait d’être si actif dans l’entreprise a créé un équilibre malsain entre le travail et la vie personnelle. Depuis, nous avons appris à créer cet équilibre et à vivre dans le moment présent avec nos amis et notre famille. »

Expérience de Trenval

Meg et son équipe ont été dirigées vers Trenval par un ami qui travaille dans la collectivité, ainsi que par un courtier hypothécaire. À l’époque, leur principal objectif était d’acheter un immeuble, de prendre de l’expansion et de constituer en société leur entreprise individuelle. Travailler avec Trenval a indéniablement apporté de nombreux avantages à l’entreprise.

«  La constitution en société a contribué à réduire la responsabilité personnelle liée à la propriété d’une entreprise, mais nous avons également été en mesure d’acheter l’immeuble que nous louions, ce qui a amélioré notre coût mensuel. Par conséquent, nous avons investi davantage dans nos activités afin de nous concentrer sur l’embauche et l’amélioration des processus et des procédures. Nous avons également connu une croissance importante grâce à notre collaboration avec Trenval. Nous avons été en mesure d’embaucher plus d’employés, de transférer des baux à nos propres actifs, d’améliorer nos ventes et d’être encore mieux connus dans notre collectivité! »

L'une de leurs plus grandes réussites récentes est survenue l'an dernier avec le Loyalist College. Il est important pour l’équipe de Lyman's Landscape de partager le fait que l’aménagement paysager est une activité gratifiante et enrichissante
un parcours professionnel intéressant.

Au sujet de ce partenariat, Meg a déclaré : « L’an dernier, nous avons élaboré et mis en œuvre un cours avec le volet information du Loyalist College pour former les personnes qui s’intéressent à l’aspect du paysage dur de la
ils seraient prêts à postuler à des emplois dans le domaine de l'aménagement paysager dans notre région.

Comme nous aimons beaucoup redonner à la collectivité, nous avons collaboré avec le Club Rotary de Stirling à la création d'un projet de paysage difficile pour lequel ils avaient pensé recueillir des fonds. Nous avons fait venir des étudiants en classe et sur le terrain pour leur donner une idée de ce qu’est réellement un emploi dans l’industrie, mais aussi pour leur enseigner les compétences nécessaires pour faire un excellent travail, tout en mettant l’accent sur la sécurité ».

Les étudiants ont été formés à l’utilisation sûre et appropriée de l’équipement, des outils et de la sécurité sur le site. On leur a donné les processus et les procédures pour mener à bien (jusqu’aux normes d’aménagement paysager de l’Ontario) un projet de construction d’aménagement paysager.

Impact sur la communauté

«  Notre objectif a toujours été de créer des occasions et d’établir des relations. Nous adorons redonner à notre collectivité », explique Meg. «  Nous faisons beaucoup de commandites! Sports et activités pour enfants, Food for Learning, projets avec Loyalist et le Rotary de Stirling pour créer un banc dans leur jardin de papillons, Heart of Hospice, etc... nous sommes toujours à la recherche de moyens de rendre à la communauté qui nous a tant donné! »

Au cours de ses dix années en affaires, Lyman’s Landscaping a également créé de nombreuses possibilités d’emploi et donné à ses employés de nombreuses occasions d’apprendre et de perfectionner leurs compétences. Le rapprochement avec Trenval a également permis à l’entreprise de devenir une société, ce qui a procuré plus d’avantages aux employés : salaire de subsistance, avantages sociaux et congés, ce qui a stimulé le moral et le rendement des employés.

Pour l’avenir, Lyman’s Landscaping espère qu’elle sera en mesure de s’implanter dans différentes villes et d’accroître la notoriété de sa marque. Meg affirme que son objectif principal est de continuer à offrir un excellent service à la clientèle et à améliorer la situation de Lyman. Consultez le site Web Lyman’s Landscaping à lymanslandscaping.ca.

Dernières réflexions sur le travail avec Trenval

« Nous sommes très chanceux d’avoir cette ressource dans notre collectivité. Il est assez incroyable d'appuyer des entrepreneurs qui font de leurs passions une réalité. Nous avons tous besoin de quelqu’un à nos côtés, et lorsque quelqu’un
oui, il vaut la peine d’investir », dit-il, c’est une sorte de validation et de renforcement de la confiance, ainsi qu’une main prêteuse financière qui vous permet de vous lancer dans une idée que le monde pourrait croire que vous êtes fou. Il vous aide à vivre une vie en faisant quelque chose que vous aimez chaque jour. Sans soutien, certaines entreprises ne verront pas le jour, alors plus les gens connaissent cette ressource, mieux c’est! – Meg Lyman

À propos de Trenval

La Trenval Business Development Corporation est le spécialiste de l’aide au développement des Développement des collectivités de Bay of Quinte. Depuis 34 ans, elle finance la création, l’expansion ou la succession d’entreprises dans la région de Quinte. Trenval soutient les petites entreprises en offrant divers prêts aux entrepreneurs pour qu’ils puissent démarrer, développer et faire prospérer leur entreprise dans nos communautés locales.

Avez-vous un plan d’affaires que vous aimeriez mettre en œuvre? Contactez le Trenval au 613-961-7999.